廉 榮
黨的十九大作出的中國特色社會主義進入了新時代的重大政治論斷，深刻闡述了新時代中國共產黨的歷史使命，就黨和國家各方面工作制定了戰略部署，描繪了一幅宏偉藍圖，吹響了帶領人民創造美好生活、民族復興、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的前進號角，代表了各族人民的共同意愿，深得黨心、軍心、民心，是促進龙8国际long8行業創新發展的強大動力。
時逢盛世，非公企業伴隨著改革開放大潮涌動，幾十年來發展迅猛，在國民經濟建設和民族復興中，對穩定增長、促進創新、增加就業、改善民生、創造美好生活等方面發揮著重要作用。但非公企業有別于國有企業，從管理模式到員工聘用，從員工福利到企業愿景，都不盡相同。那么，非公企業如何塑造一支過硬的員工隊伍，形成共信共知共享的核心價值觀，在工作的實踐中，long8遼寧裕峰龙8国际管理有限公司進行了有益的探索。
long8唯一官方网站公司是一個非公企業，現有管量100萬平方米，在冊員工116名。多年來，得益于企業文化的積淀與洗禮，企業飛速發展，效益逐年提高，員工殷實團結，思進求新，在沈北地區樹起了一面鮮亮的旗幟，贏得了業主廣泛贊譽與認可，連續五年評為省long8唯一官方网站學會先進龙8唯一官方网站游戏企業和沈陽市企業文化建設先進單位，2016年被命名為沈北道義地區唯一非公企業先進黨支部。
一、 文化引領 眾心歸一
企業文化好比路標，擁有導向作用。公司在多年企業文化建設中堅持文化自信，循序漸進，由淺入深，避開空洞說教，堅持立足崗位“每人一課”、“征文演講”、“攝影匯演”、“智力競賽”等多種喜聞樂見形式，大力弘揚正能量，全力打造利益共同體，讓員工在參與中感悟，在感悟中升華，好人好事層出不窮。公司自2012年起始終堅持每月初的內訓制度，授課人為8個園區項目經理、物管員，26名管理人員依次循環，以講故事形式，用自己在企業的親身經歷，暢談感悟與收獲，由身邊人講身邊事、談個人感受，所以，真實、親切、可信，在員工中反響良好。即培養了員工愛崗敬業的熱情，也使授課人在語言表達和文字駕馭能力上有了長足進步，推進了管理人員工作技能的提高。幾年來，公司以學習《long8唯一官网管理條例》為主題，設計場景，選題設題，先后舉辦了6次形式新穎的智力競賽，員工在競賽前準備和參與競賽答題中，大大增強了對相關法規的理解和熟知，盡而有效化解了工作中諸多糾紛和矛盾，贏得了廣大業主的認可。公司還在每年五月中旬舉辦一次“園區春天”攝影展，并誠邀園區業主中攝影愛好者參評參展，不僅展示了園區艷麗的春色，拉近了與業主距離，也把“園區建設靠大家”的理念默默植入于廣大業主心中，獎品雖不過二三十元不等，但舉辦五屆以來，每次參與的員工和業主十分踴躍，此項活動己成為公司的一項傳統“保留項目”。
2017年初以來，公司先后收到業主贈送的錦旗9面，表揚信23封，覆蓋每個園區。目前，員工視企業為家，心系園區，情系業主，企業姓“公”還是姓“私”已不重要，人人為企業獻計獻策，事事為企業建功立業之信念已蔚然成風。
二、黨建引領 凝心聚力
2011年公司率先在沈北新區非公企業中成立了黨支部，支部建設堅持理想教育，將信仰追求與崗位職責有機結合起來，通過“兩學一做”、“爭先創優”、“星級評比”、“三會一課”等多種載體，利用黨建平臺充分激發廣大員工思想情操和工作熱情，使“龙8国际事關業主安居樂業”的服務理念，在員工中廣泛成為共識，取得了事半功倍的效果。黨支部作為企業政治核心，嚴格依照上級黨委要求，認真落實基層黨組織建設的各項規定，堅持開展季度黨員“星級評比”活動，全體黨員佩戴黨徽上崗，并結合各園區建設，每年組織至少3—5次黨員奉獻日活動，集公司力量突擊處理園區環境整治“老大難”問題，彰顯了黨員和積極分子的帶頭作用和奉獻精神。每年“七一”黨的生日，黨支部組織全體黨員重溫入黨誓詞，并舉辦“紅歌會”，唱響主旋律，以活躍員工文化生活，陶冶情操，寓教于樂。五年來，黨員隊伍逐年擴大，黨外積極分子逐年增多，企業風清氣正，紀律嚴明，塑造了一支攻堅克難、為人表帥的核心團隊。發展新黨員4名，黨外積極分子也由最初3名增加到16名。“榜樣的力量是無窮的”，黨員和黨外積極分子在“急、難、險”任務中，迎難而上，不計得失，敢于擔當的精神風貌，在員工中產生了巨大的感召力，想事、干事、把事辦好的人越來越多，業主也紛紛點贊，為企業發展壯大，持續注入了鮮活的生機與活力。
三、“分享”引領 企興不衰
非公企業成敗很大程度上在于理念，尊重員工，關愛員工，讓員工分享企業發展的“紅利”，至關重要。幾年來，公司始終把員工視為主人翁，實打實的把員工利益與企業利益緊緊地聯系在一起，“有付出就有回報”、“有困難就找公司”的信條在員工中早已產生共鳴。公司在員工薪酬上根據入職年限多少制定了明晰的遞增規定，激勵員工長期服務于企業，保持了員工隊伍的穩定性；公司設立“立功嘉獎”機制，對有突出貢獻的員工予以獎勵；每年與全體管理人員簽定年度經營指標責任狀，有獎有罰，突顯了風險與責任同擔的原則，較好地調動了廣大員工的積極性；公司還設立“關愛基金”，由全體員工自愿捐款，對有困難員工予以幫扶，使員工真切感受到了企業大家庭的溫暖。與此同時，公司通過嚴謹的“績效考核”、精細的“百分評定”及“年終述職”“年會表彰”、“末位淘汰”等機制，最大限度地挖掘員工潛能，評判各園區工作優劣，激勵先進，鞭策后進，形成了濃郁的“比學趕幫”、“爭先恐后”良好氛圍。公司利用《簡報》開辟“每月一星”專欄，弘揚正能量，宣傳優秀員工先進事跡；在園區月考核上堅持多年推行“流動紅旗”舉措，對完成年度計劃起到了很好激勵作用。“文明用語無死角，文明服務無條件，文明形象無投訴”已成為每位員工自覺遵守的行為準則，員工在服務于企業中，盡享工作帶來的充實與快樂，員工對企業的忠誠度，也隨即油然而生，經久不衰。
十九大的勝利召開，以習總書記為核心的黨中央帶領全黨、全軍、全國各族人民邁入了一個嶄新的新時代，人民對美好生活的向往是全社會各行各業的共同奮斗目標，“任重而道遠”。龙8国际企業是民生行業也是服務“窗口”，在建設美麗中國中long8唯一官网服務關乎百姓“居有所樂 、居有所安、居有所美”社會責任。公司將繼續堅定不移秉承“業主至上、服務第一”經營宗旨，在十九大精神指引下，不斷完善精細各項工作，使企業利益與社會效應實現最大公約數，開啟新征程，力求新作為，不斷為轄區業主提供更多滿意優質的服務。十九大召開后，公司召開骨干層“暢談會”，把中國夢與企業愿景緊密結合在一起，將員工憧憬祖國美好未來的情感，進一步轉化引導到為企業建功立業上來，取得了較好效果，員工們精神飽滿，紛紛表示，立足崗位，為企業發展再立新功。
本文作者遼寧裕峰龙8国际管理有限公司總經理
